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不是会计相关专业,如何才能进四大?

作为成长机会多,发展前景好的代表职业起点——四大会计师事务所,每年都有超10万应届生申请岗位,但录取人数却仅有7000人,也就是说每100个人中,只有7个能成功得到四大抛出的橄榄枝!

只有早早准备,了解四大偏爱什么样的人,才能让自己拥有更多机会,提升进入四大的几率!

所以小编决定,赶紧来给大家揭秘一下,关于四大各家招人的偏好,帮小伙伴们,了解四大都喜欢什么样的应届生,以及应该怎样准备。

所谓“知己知彼,好进四大”,首先我们先来了解一下四大的申请难度究竟是怎样的。

一般来说,不同的事务所或者同一事务所内的不同部门,申请难度是有些许不同的。

比如在德勤,申请审计岗位的难度一般,专业也不是很限制,不论是计算机、理工类、语言类都有机会。税务 、风险咨询的难度一般;财务咨询 FAS 比较难;而管理咨询DC的申请则非常难了。

所以各位小伙伴,要想好自己适合哪个岗位,针对不同岗位做相对不同的准备。

不是会计专业可以进四大吗?

四大的招聘,一般是不限专业的,但是需要看你是否对这个行业有热情,并且做出过哪些努力,比如你是否了解相关的知识,或者是否有过相关的实习经历等。

然后,更多看重的还有你的能力,是否有胜任该岗位的品质,比如领导能力、沟通能力、或者问题解决能力,最好是有具体的事例去证明自己的能力。

其实是否能进四大,跟专业的关系并不大,唯一相关的可能是进来时的分组。进组之后的发展,就要看自己的领悟能力和适应能力了。

四大招人有什么偏好吗?

虽说申请四大不限专业,但是毕竟每家公司风格不同,所以招人也都有自己的偏好。

普华永道似乎较为看重学校,在招人时对目标院校的同学有一些倾向。

德勤比较喜欢学习好的同学,在学校的学习成绩很重要,他们往届招聘的,基本都是各学校成绩排名靠前的。而且在正式招聘时,也比较看重学校的成绩。

安永比较重视英语,也是四大中唯一不给英语没过六级的人任何机会的事务所。

毕马威则比较看重社交能力,如果你有很好的社会活动经历,比如学生会干部之类的,就会比较加分。

那怎样可以进入四大呢?

了解完了四大的偏好,我们就要来聊聊怎样才能进入四大了。

很多同学提起进四大的第一反应就是——考证!

其实没错,一纸证书代表了你的专业素养,同时也代表了你的学习能力。

对于公司来说,并不需要你手持一堆证书,而是最能吸引到HR的一个点。ACCA和CPA都是十分不错的选择。如果你正在求职,那CPA一定是你的最好选择。

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